Fonctionnalités pour le Recrutement
Augmenter les taux d'embauche parmi les candidats
Après vos appels, revisitez les interactions qui ont suscité le plus d'engagement positif et de sentiment de la part de votre client, et recevez des recommandations sur les améliorations potentielles. Avec 21% des réunions obtenant une mauvaise note, identifiez les moments et les tendances pour améliorer la qualité de vos conversations.
Avec, en moyenne, 700 interactions pour pourvoir les postes ouverts, les recruteurs utilisent Read pour optimiser le processus d'entretien. Read se concentre sur
générer des notes pendant la réunion pour relecture après l'appel, laissant le recruteur se concentrer sur le candidat.
Partagez le
rapport de réunion Read pour simplifier le processus de relecture pour les intervieweurs. Avec un aperçu des conversations précédentes, le prochain intervieweur peut s'assurer de se concentrer sur les bons sujets.
Read
mesure les moments et les sujets qui ont augmenté l'engagement ou diminué le sentiment du candidat. En utilisant ces informations, les recruteurs sont en mesure de conduire des conversations sur les questions qui comptent le plus pour le prospect.
Les recruteurs ne peuvent pas participer à chaque entretien, mais sont responsables de l'expérience. Read fournit un
rapport post-entretien instantané sur votre tableau de bord et par email qui donne des informations sur la façon dont le candidat et les intervieweurs se débrouillent.
