Funzionalità per Reclutamento
Aumenta i tassi di assunzione tra i candidati
Dopo le tue chiamate, rivisita le interazioni che hanno ottenuto il coinvolgimento e il sentimento più positivi dal tuo cliente e ricevi consigli su possibili miglioramenti. Con il 21% delle riunioni che risultano in un punteggio scarso, identifica momenti e tendenze per migliorare la qualità delle tue conversazioni.
In media, con 700 interazioni per riempire le posizioni aperte attivamente, i Recrutatori usano Read per scalare il processo di colloquio. Read si concentra su
generare note durante il meeting per la revisione post-chiamata, lasciando il Recruiter concentrato sul candidato.
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Rapporto Riunione di Read per semplificare il processo di revisione per gli intervistatori. Con una panoramica delle conversazioni precedenti, il prossimo intervistatore può assicurarsi di concentrarsi sugli argomenti giusti.
Read
misura i momenti e gli argomenti che hanno aumentato il coinvolgimento o diminuito il sentimento per il candidato. Usando queste informazioni, i Recruiter sono in grado di indirizzare le conversazioni verso gli argomenti che contano di più per il candidato.
I Recruiter non possono essere presenti a tutti i colloqui, ma sono responsabili dell'esperienza. Read fornisce un
rapporto post-intervista istantaneo nella tua Dashboard e via email che offre informazioni su come stanno andando il candidato e gli intervistatori.
Semplifica e scala il tuo processo di assunzione con Read.
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