Функции для Набора персонала
Увеличьте процент найма среди кандидатов
После ваших звонков, пересмотрите взаимодействия, которые вызвали наибольший позитивный отклик и настроение у вашего клиента, и получите рекомендации по возможным улучшениям. С 21% встреч с негативной оценкой, определите моменты и тенденции для улучшения качества ваших разговоров.
В среднем, с 700 взаимодействиями для закрытия активно открытых позиций, Наборщики используют Read для масштабирования процесса интервью. Read фокусируется на
создании заметок во время встречи для последующего просмотра, оставляя Наборщика сосредоточенным на кандидате.
Поделитесь
отчетом о встрече Read для оптимизации процесса обзора для интервьюеров. С кратким обзором предыдущих разговоров, следующий интервьюер может убедиться, что сосредоточен на правильных темах.
Read
измеряет моменты и темы, которые повышают вовлеченность или уменьшают настроение кандидата. Используя эту информацию, Наборщики могут вести беседы по вопросам, которые наиболее важны для потенциального клиента.
Наборщики не могут присутствовать на каждом интервью, но они несут ответственность за опыт. Read предоставляет
моментальный отчет после интервью в вашем Дашборде и по электронной почте, дающий представление о том, как дела у кандидата и интервьюеров.
