Aumente as taxas de contratação entre os candidatos
Após suas chamadas, reveja as interações que provocaram o maior engajamento e sentimento positivo do seu cliente, e receba recomendações sobre possíveis melhorias. Com 21% das reuniões resultando em uma pontuação ruim, identifique momentos e tendências para melhorar a qualidade de suas conversas.
Escalar
Com, em média, 700 interações para preencher posições abertas ativamente, os Recrutadores usam o Read para escalar o processo de entrevista. O Read foca em gerar notas durante a reunião para revisão após a chamada, deixando o Recrutador focado no candidato.
Reduza o tempo de preparação para entrevistas
Compartilhe o Relatório de Reunião do Read para simplificar o processo de revisão para os entrevistadores. Com um instantâneo das conversas anteriores, o próximo entrevistador pode garantir que esteja focando nos tópicos certos.
O Read mede os momentos e tópicos que aumentaram o engajamento ou diminuíram o sentimento do candidato. Usando essas informações, os Recrutadores são capazes de conduzir conversas sobre os assuntos que mais importam para o prospecto.
Melhore a experiência do candidato
Os Recrutadores não podem estar presentes em todas as entrevistas, mas são responsáveis pela experiência. O Read fornece um relatório pós-entrevista instantâneo no seu Painel de Controle e por e-mail que dá insights sobre como o candidato e os entrevistadores estão se saindo.
Simplifique e dimensione seu processo de contratação com Read.
