Características para la contratación
Aumente las tasas de contratación entre los candidatos
Después de tus llamadas, revisa las interacciones que generaron el compromiso y el sentimiento más positivos de tu cliente y recibe recomendaciones sobre posibles mejoras. Dado que el 21% de las reuniones obtienen una puntuación baja, identifica los momentos y las tendencias para mejorar la calidad de tus conversaciones.
Con una media de 700 interacciones para cubrir los puestos vacantes de forma activa, los reclutadores utilizan Read para ampliar el proceso de entrevistas. Read se centra en
generar notas durante la reunión para su revisión después de la convocatoria, dejando al reclutador centrado en el candidato.
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Lea el informe de la reunión para agilizar el proceso de revisión para los entrevistadores. Con una instantánea de las conversaciones anteriores, el próximo entrevistador puede asegurarse de centrarse en los temas correctos.
Leer
mide los momentos y temas que aumentaron la participación o disminuyeron el sentimiento hacia el candidato. Con esta información, los reclutadores pueden impulsar las conversaciones sobre los temas que más le importan al cliente potencial.
Los reclutadores no pueden asistir a todas las entrevistas, pero son responsables de la experiencia. Read proporciona una
informe instantáneo posterior a la entrevista en su panel de control y por correo electrónico, que brinda información sobre el desempeño del candidato y de los entrevistadores.
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